グループからのメッセージ
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採用メッセージ
【グループ理念】 関わるすべての人を心豊かにする。
わが社の存在目的は、働く皆さんとそのご家族の物心両面の豊かさを追求すると共に、お客様やお取引業者様・地域・社会など、わが社に関わるすべての人々を心豊かにすることです。
一つでも多くの「心豊か」を一緒に実現してくださる人材を募集いたします。接客が好き！人が好き！自分の可能性を拡げたい！そんな方からの応募をお待ちしております。
【グループ理念】 関わるすべての人を心豊かにする。
わが社の存在目的は、働く皆さんとそのご家族の物心両面の豊かさを追求すると共に、お客様やお取引業者様・地域・社会など、わが社に関わるすべての人々を心豊かにすることです。
一つでも多くの「心豊か」を一緒に実現してくださる人材を募集いたします。接客が好き！人が好き！自分の可能性を拡げたい！そんな方からの応募をお待ちしております。
オーブ株式会社では各事業部、各管理部、人事部等の組織を持ち、配下の各事業所や各部署で円滑に業務が遂行できる基盤を構築しております。
ホテル事業部はホテル部門、フィットネスクラブ部門の管理・運営を行い、経営管理部では総務・財務・経理・不動産及びグループ会社の管理業務を行っています。
人事部では勤怠・労務管理・人材の募集・運用・教育を行っています。
また、施設管理部では各事業所の施設管理や設備のメンテナンスやトラブルに対応しています。
ビジネス事業部では「ビジネスインノルテ中島公園」「ビジネスインノルテⅡ北大前」の運営業務を基幹とし、「ほのかスポーツクラブ」のフィットネス部門、「スクールIE 手稲ほのかスポーツクラブ校」の学習塾部門の管理・運営も行っています。
また、運営に関する情報収集や業務改善管理、営業企画推進、事業計画の立案及び売上促進計画の実施を行います。
接客が好き！人が好き！自分の可能性を拡げたい！そんな方からの応募をお待ちしております。
◎現在の各事業所の従業員募集状況は下記各事業所から確認出来ます。
株式会社丸新岩寺では各事業部、各管理部、人事部等の組織を持ち、配下の各事業所や各部署で円滑に業務が遂行できる基盤を構築しております。
スパ事業部ではほのかや公衆浴場の経営管理を行い、経営管理部では総務・財務・経理・不動産及びグループ会社の管理業務を行っています。
人事部では勤怠・労務管理・人材の募集・運用・教育を行っています。
また、施設管理部では各事業所の施設管理や設備のメンテナンスやトラブルに対応しています。
スパ事業部では「美と癒しのスパリゾートほのか」各店や「新琴似温泉壱乃湯」「森林公園温泉きよら」の運営業務を基幹とし、各温浴施設に付随する「飲食施設の営業」や「家族風呂」の管理・運営も行っています。
また、運営に関する情報収集や業務改善管理、営業企画推進、事業計画の立案及び売上促進計画の実施を行います。
接客が好き！人が好き！自分の可能性を拡げたい！そんな方からの応募をお待ちしております。
◎現在の各事業所の従業員募集状況は下記各事業所から確認出来ます。
オーブ株式会社／株式会社丸新岩寺の経営管理部ではグループ会社を含め会社の統括、経営管理、予算管理などを主として行っております。
財務、経理、総務の業務を中心に不動産管理、グループ会社の資産管理も行う部門となります。
オーブ株式会社／株式会社丸新岩寺の人事部では社員・従業員の勤怠チェックをはじめ、労務管理や人材募集、採用に関する業務、人事異動や人事考課など人材の運用、退職・解雇に関する業務、社員教育も行う部門となります。
オーブ株式会社／株式会社丸新岩寺の施設管理部ではグループ会社を含め各事業所の施設管理を主として行っております。
設備トラブルの対応、定期的なメンテナンスや各専門業者と連携し施設の改善と維持・管理を行う部門となります。
オーブ株式会社／株式会社丸新岩寺の業務企画室（WEB・広報）ではグループ全体の広告宣伝の推進と管理を主として行っております 。グループ会社を含め各事業所WEBサイトの管理運営、WEBを通しての営業戦略を行う部署となります。
また、業務企画室では従業員全員を対象としたメンタルヘルス・ハラスメントの相談窓口や社内報作製、従業員の声を聞く体制を取り、より良い職場環境の整備も行う部署でもあります。
オーブ株式会社／株式会社丸新岩寺では福利厚生の一環として、勤務日無料入浴(温浴施設勤務時）、グループ無料入浴券配付、グループ施設利用時の従業員割引制度やグループスポーツクラブ無料利用、社員旅行(国内・海外）のほか、資格取得補助もあります。 ※記述内容は正社員例となります
オーブ株式会社／株式会社丸新岩寺では各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)は勿論、通勤手当、住宅手当、家族手当、子供手当の支給。別途支給として時間外手当、深夜手当、休日手当があります。昇給は年1回(5月)、賞与は年2回(6/15、12/15)となります。また、総合職へのステップアップ制度もあります。 ※記述内容は正社員例となります